1、解决团队凝聚力，提升团队之间的配合默契度、信任度。针对这类的企业，在向客户推荐团队户外拓展培训项目时，就要注重倾向团队操作的项目，杭州趣加文化创意有限公司拓展为大家推荐的项目为：信任背摔、风火轮、同进同退、击鼓颠球、众志成城等。

2、提升中高层人员领导力的项目推荐。团队户外拓展培训不仅是针对普通员工的，也有针对中高层人员的，这类人员的主要培训的就是领导力的问题，提升大家的对企业员工的领导能力，以及任务分配能力，杭州趣加文化创意有限公司拓展为大家推荐的项目为：、人际关系、七巧板等。

3、注重团建，提升团队人员的活跃度的项目推荐。在团队户外拓展培训中，很多企业领导想要通过培训，提升员工的活跃度，注重轻松愉悦的项目，主要目的为放松员工的心情，缓解工作压力，针对这类的培训需求，杭州趣加文化创意有限公司拓展为大家推荐的项目为：挑战150、移花接木、解开DNA、呼吸的力量、成功练习等。

4、感恩类项目推荐。很多企业在对员工进行户外拓展培训时，会涉及到感恩类项目的操作，员工需要感谢父母亲人、感谢公司团队、感谢团队配合等。 次数用完API KEY 超过次数限制

那么导致现在的团建，起不到团建效果的原因是什么

一是公司不够重视！这个不够重视又包含很多因素，比如公司人员流动比较大，素质拓展费用，公司经费紧张，员工比较懒散，没有竞争机制，公司发展很稳定或者公司没有发展。这些因素导致了公司直接来一场酒局更实在。在我看来越是这样的公司越要搞些团队建设的活动。

二是人的素质问题！人的素质包含公司主管团建人的素质，也包括拓展教练的素质。公司主管团建人员只是为了完成这次任务，草草的组织了个吃饭就解决了。拓展教练没有任何专业素质基础，就敢出来做拓展教练。

三是公司找不到一个专业机构做拓展，多年来拓展大多是本公司自己内训老师做，素质拓展去哪里，或者找个旅行社的领队就给公司做团建了。应该还是

不管在任何情况下，西湖素质拓展，我都会更加坚定我的信念，为我们的企业，我们的团队，付出我所有的热情!企业重要的就是管理，说到管理，很多企业都提倡人性化管理，所谓人性化管理，素质拓展哪家好，就是在企业的管理过程中，注重人性要素，充分的开掘人的潜能、注重企业和个人双赢的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其实就是满足了员工对制度约束的反对的心理，就像庞总曾说过的某公司制订了一条制度是“车间里不能随地大小便”，能制定这样的制度就说明员工在车间里自由奔放的个性舒展。而制度的制订，这时员工心情必然是在个性不能舒展的那种心理上的痛苦。制度是用来遵守的，人情化管理就是对制度的不尊重。企业终究是往更高的层次发展的，而企业管理水平不断上升、员工素质不断提高，而制度化是必然的。通过此次培训，让我领悟到团队是企业发展的根源，没有好的个人，只有好的团队。一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。人在一起不是团队，心在一起才是团队。 次数用完API KEY 超过次数限制

素质拓展费用-选择趣加文创-西湖素质拓展由杭州趣加文化创意有限公司提供。杭州趣加文化创意有限公司在旅游服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情，趣加文创一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：张经理。同时本公司还是从事户外拓展，团队拓展，公司团建的服务商，欢迎来电咨询。